如何预防新入职员工进行诈骗

公司经理谭某借钱给“新员工”叶某救急，不慎被骗。

近日，重庆某公司人事经理谭某急需招人，便在58同城上寻找合适人选。筛选简历时，他发现一位叶姓小伙子的简历非常不错，符合公司要求，随后电话联系叶某，约其次日到公司面试。叶某爽快答应了。

第二天，叶某如约到公司面试。经过交谈，谭经理对叶某各方面都满意。谈完工资待遇、福利问题后，叶某答应明日到岗上班。可就在当晚，谭经理接到叶某电话，其称租的房子到期了，若不能按时交租将被赶出去。谭经理想到自己当初独自闯社会时的心酸，出于同情便借给叶某1000元应急。

第三日，叶某本该到公司上班，但一直见不着人影。随后，谭经理通知公司人事部联系叶某。不料，对方却称生病，正在医院输液，同时还附了张打点滴的图片传给谭经理。谭经理将信将疑接受了。

随后几天，叶某仍以各种理由不到公司上班，后来干脆连电话也不接。这时，谭经理才意识到受骗，遂报警。

1.没上班的新员工不能进行借钱，上班后，按出勤天数算借款额度。

2.认真核对应聘者身份信息。

3.对于已经形成诈骗的，立即报警处理。